こんばんちは、スーパー太っちょWebディレクターです。
スーパーは太っちょにかかります。
これを読んで。
ちなみに記事内でリンクされているまなめさんの記事も以前に読んでる。
とくに内容には異論ないのだけど、そもそも「教育」というのが企業には無いよなぁと思ったわけですよ。
おまえ、ただのWebディレクターのくせに教育のなにがわかるんじゃい!といわれるだろうけど、僕は一時期、専門学校の講師をやっていたのよ。それも非常勤ではなく常勤講師であり、Web学科の学科長として。
この専門学校での体験は本当に貴重なもので、僕は本当にここで「教育とは何か」ということを教えられたんよ。本当にびっくりした。自分は今まで何をやっていたのだ?というぐらいにはびっくりした。
それを、Web制作の現場に戻ったときに実践したら、これがもう本当に効果テキメンだった。自分の目の前で伸びていく人を何人みてきたか(自画自賛)。
しかし、教育業界から離れて一般企業に戻ってから、僕と同じ思想を持ってる人にはいまだに一人も出会ったことが無い。ジョブホッパーの僕なのに。Web業界だけじゃなく、印刷、出版、SIer、人材、不動産TECHなど、規模も5~6人の会社から数十人、数百人、数万人の会社まで在籍経験があるけど、誰一人おなじ考えを持ってる人に出会ったことが無い。
今日はそんな教育の話。
■目次
- 研修、セミナー、オンライン講座・・・そんなものは教育ではない!
- 専門学校の講師になって言われた「おまえがやるべきは、わかりやすい授業じゃない」
- 専門学校の教育は「座学」「演習」「実践」
- 人は、いつ成長するのか
- 企業では何をすべきなのか
- つまり失敗体験のコントロールと、適切なフィードバックこそ重要で
- 具体的な実践例
- ■失敗したときの話
- ■成功したときの話
- だから、企業に教育など存在しないけど、それでもできることがあると思うんよ
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。
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