笑顔を創りたいWebディレクターの日常

某事業会社勤務のWebディレクター。つまり「なかのひと」やってます。Web業界からひょんなことで専門学校の先生に。そしてまたWeb現場に戻ったWebディレクターのブログ。

【笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ】#68 プロジェクトが破綻しそうな時、自分はどこまでやれば良い?。

こんばんちは、スーパー太っちょWebディレクターです。
スーパーは太っちょにかかります。

 

さて、「笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ」第68回です。

今回のお話は、自分が担当してる役割じゃないんだけど、やらないとプロジェクトが破綻するように見える時、自分はどこまでやればいい?というおたよりからのお話。それはつまり、責任ってなんだっけ?という話につながるのでありまして。

 

そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。

 

 

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【笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ】#67 結果重視と工程を楽しむ派の、間にあるもの。

こんばんちは、スーパー太っちょWebディレクターです。
スーパーは太っちょにかかります。

 

さて、「笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ」第67回です。

今回のお話は、とにかく結果を出すことが第一で手段や工程はなんでもいいという派と、デザインなど工程の方に楽しみを見出す派といて。だけど、本当はもう一つあるんじゃない?というお話とマンガの話です(謎)

 

そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。

 

 

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【笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ】#66 クライアントのアイデアを否定しないで否定する方法。

こんばんちは、スーパー太っちょWebディレクターです。
スーパーは太っちょにかかります。

 

さて、「笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ」第66回です。

今回のお話は、Webディレクターならば正しい道を示し、クライアントやプロジェクトメンバーがトンチンカンなことを言っていたら正していくのが仕事。しかし、では「それは違いますね」とか「それではダメです」とハッキリ否定してたらうまくいかないこともあるのでは?というお話。

 

そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。

 

 

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【笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ】#65 Webディレクター的 若手が圧倒的に伸びる方法。

こんばんちは、スーパー太っちょWebディレクターです。
スーパーは太っちょにかかります。

 

さて、「笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ」第65回です。

今回のお話は、Webディレクターとして、若手が圧倒的に成長するには、何をしたらいいのか?というお話。それはまた、Webディレクターが日々の判断の連続に疲れなくなるためには?の話でもあります。

 

そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。

 

 

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【笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ】#64 怖がる部下が、報告しやすくなる方法とは?いいや、そもそもそれは問題なのか?の話。

こんばんちは、スーパー太っちょWebディレクターです。
スーパーは太っちょにかかります。

 

さて、「笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ」第64回です。

今回のお話は、前々回(62回)でいただいたおたよりの続き。後日談をいただきまして、そこからまた、若手メンバーが、業務報告を恐れずにできる「話しやすい雰囲気や空気づくり」は?と言う相談を受けたので、そのお話。またすぐ分かりやすく答えないややこしいtoksato回ですw

 

そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。

 

 

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【笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ】#63 「クリエイター」と「クリエイティブ」の評価はべつの話でございまして。

こんばんちは、スーパー太っちょWebディレクターです。
スーパーは太っちょにかかります。

 

さて、「笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ」第63回です。

今回のお話は、そのWebサイトやクリエイティブには様々な事情や制約があるわけで、公開されたものを叩くのはダメだよね・・・っていう論調に「はぁ?」って言う話ですw よくないなー!ワイよくない!でも言っちゃいました。みんな、自立していこうぜ。

 

そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。

 

 

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【笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ】#62 幼稚ですぐ感情的になる"問題部下"との向き合い方。

こんばんちは、スーパー太っちょWebディレクターです。
スーパーは太っちょにかかります。

 

さて、「笑顔を創りたいWebディレクターのラジオ」第62回です。

今回のお話は、たいへんアツいおたよりをいただきまして、管理職としてのモヤモヤと、そのモヤモヤの原因になっている幼稚とも思える部下社員との付き合い方の話。そんな話、してええのだろうか?w

 

そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。

 

 

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