Ｗｅｂディレクターって名前やめようぜ的なブログを見て、それについて書いてたけどまだまとまっておらず、そんなことしてたらこんな記事を見つけて。
基本的には概ね同意なんだけど、「気づいた人がやる」が害悪なわけではないはずなんだよね、という。そんなことを思っていたら、昔の上司を思い出して。
罵詈雑言は毎日言うし、朝令暮改は当たり前。部下に対してはどうふるまっても自分は役職が上だからＯＫ、みたいな人でしたね。だから、資料チェックなどの予定すら合わせない。「俺はお前のおもり役じゃねぇんだよ」といってスケジュールすら抑えられない不思議な上司でした。 ※そういう人に限ってやれユーザ中心だ、ペルソナだ、情報デザインだ、とかいうもので、不思議な話ですね。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。
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いやまあ、言っても良いんですけど（謎）
割と遠い以前から「タイトルでぶっ放して１行目で即回収する」というスタイルを好んでおります。特に意味はないです。
さて、自身が受託Web制作会社のディレクターだったときも、発注側にまわったいまもこういう（タイトルの）フレーズはよく聞きます。
部下とか後輩にもたーくさんそういう人がいたんだけど「あー、わかってないなー、僕が教えたこととかすげー伝わってないなー」という風に思っておりました。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。
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前回のエントリ（「「信頼感や安心感のあるデザインにしました(ｷﾘｯ」←デザイナーがよくいうやつ。 -」）がどうやらたくさんの人に読んでもらえてうれしい限りなんだけど、ブログでこんな反応をもらいまして。ましてまして（謎）
何を根拠にっていうのは、いろいろあるでしょうね。およそ感覚的というか、感覚を理論に落とし込むような作業になるわけですけど、それってあれですね。コンセプトワークとかと近しいものはありますよね（っていうかデザインコンセプト、と捉えればまんま同じなんだけど）。
だた、極端な話だけどそもそも根拠なんているの？っていうのが、実は僕の本音だったりする。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。
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「御社の信頼感や安心感を表現するため、こういうサイトデザインにしました」
みたいなことをデザイナーもディレクターも言いがちなんですが、僕はこの表現が嫌いなんですよね。っていうかそれ何も言ってないのと同じじゃん？っていう。
デザインコンセプトを決めるときや、その説明のときに信頼感とか安心感とかいうワードは使わない方が良いとすら思う。使うにしても、もう一歩掘り下げるとか。
いや、まあ信頼感や安心感という言葉でどんなデザインを表現したいかってのは、だいたいはイメージつくので、依頼側とデザイナー側が共通言語として使えてるならべつにいいんですけどね。
今日はそんなお話。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。
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どうもこんにちはこんばんは。
元受託制作会社のWebディレクター、現在事業会社のなかのひとです。こんにちはこんばんは（二回目）。
"とりあえず納品すればお金がもらえる"という受託に対して、ものをつくるのは手段でしかなく、"で、どれだけ成果（数字）が出たの？"しかきかれない事業会社はプレッシャーがきついな（それが面白いんだけど）というのはもうずっと思っているのですが、つい先日もそれを象徴するような話が舞い込んで来て。
すごく単純に言うと「このサイト、ぜんぜん成果が出てない。toksatoさんに設計を依頼しよう！」という案件が来たっていう話です。
おいおい、これもうプレッシャーの塊やん・・・と思ったお話です。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。
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【2017/09/21 追記しました。コチラ】
某指名手配みたいな名前のなんというか指名手配りぃみたいなそんな会社のインターンシップが叩かれていますねぇ。
やりがい搾取だとか残業多すぎとか、低賃金で働かされるとか、そういう叩かれ方をしているのをみて、なにかちょっと違和感があって。いや、ひどいことだとは思うし、そういうインターンシップをやっている企業が山ほどあるのも知ってるけど、なんていうか、指摘する角度がちょっと違うようなーと思ったので、書いてみる。
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僕は基本は「Webディレクター」という肩書きがしっくりくる人だけど、過去に専門学校の常勤講師、学科責任者もやっていたので。つまり、「インターンシップへ学生を送り出す側」だったっちゅうことです。
さきにちょっとだけ読んでいる人にひっかかりそうなこと書いておくと、インターンシップはべつに無給だっていいんだよね。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。
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働く意義っちゅうか、どっちかっていうと成長する意義、なんですけどね。でもわかりづらいから働く意義にしてみたよ（謎）
さて、
これを読んでね、うん。
「間違ってはないんだけど、アプローチの仕方がなぁ・・・」と思ったので書いてみるわけです。ぼくはおっさんだから。部下もいるし。
基本的に、若者というか年次や経験の浅い人に「自分で考えろ」なんて言っても考えませんよね。考える理由が無いんだもん。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。
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