安定の月１更新でございます。
FC2さんにいたときに強制的に広告が出るあれがとてもなつかしゅうございます。
というわけで、今日は（も？）お仕事における教育の話。
※「パイセン！どこいくんすか！」「だまってついてこいや」みたいな感じがしたのでこの写真を使ってみたｗ
お仕事の教育において大事なことは
あたりでも書いてきていて「ブレないハードル設定」とか「プレッシャーのかかる場をつくれ」とかそういうことを書いてきたわけですが、合わせて「思考のプロセスを紐解くこと」が大事だと思うわけです。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいディレクターのおじかんです。
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月１更新のウンコブロガーな僕がまさかの連投です。どうしたんでしょうか、病気なんでしょうか。病気ではないですご安心くださいませです。
さて、僕は会社の立場上、そして年齢的にも自分より経験（年数？）の浅い人を指導して教育する立場にあります。
そういうとき「褒めて伸ばすべき」とか「もっと厳しく叱るべき」みたいな議論がいろいろなところで起きたり起きなかったり（謎）しますが、僕はこの議論って本当にナンセンスだなぁと思うのでございますねぇ。ございますねぇってなんだ。
今回は上司とかマネージャーとしての「教育」のお話です。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいディレクターのおじかんです。
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今日は日本代表戦ですね。オーストラリア戦ですね。絶対に負けられないことはないけど負けたら結構やばいねという試合ですね。適切なところをついてみました。適切な表現というのは面白味に欠けますね（謎）
さて、適切な表現、というわけではないですが、僕は自分のことを「通りすがりのWebディレクター」と呼んでいます。ってそうそう人に言わないけどｗ
でもね、（とくに受託の）Webディレクターっちゅうのはみんなこれぐらいの心構えでいいんでないの？と思います。今日はWebディレクターのスタンスとか心構えのお話（いつもそんなこと書いてるような気がするが）。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいディレクターのおじかんです。
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いやまあ良くはないんですけど（どっちなんだ）。
いや、言葉というのはきちんと定義してこそだし、かといってその定義することばかりに目が行ってしまって、肝心の「ちゃんと（そのスキルを）使う」ということが離れてしまってもいけない（おそらくこれがすべてな気がする・・・）。
UXデザインのエキスパートであるフジタジュンコさんのこのエントリを読んで。
全文良い感じなんですけど（あえて言えばいつもの面白フジタさんが見えなくて残念、こういう感じとか）、あえてとくに良いなと思うところピックアップするとココ。
さて、私が当日言い忘れたことというのは、セッションが「巷にはびこる間違ったUX論を批判し、本来のありかたを議論する」というものだったため、登壇者にも参加者にも「暗黙の了解」としてあったせいで、当日もその後の議論でもすぽっと抜け落ちていたようにも思うのですが、「UXD（ユーザーエクスペリエンスデザイン）をなんのために実践するのか」ということについては、「よりよいプロダクト・サービスを顧客に（あるいはステークホルダーに）届けるため」以外に理由はありません。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいディレクターのおじかんです。
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すんげー空いちゃった。
本当は食べログの件について書いてたんだけど長くなって何が言いたいのかわかんなくなったしすげーくだらないので寝かせますｗ
で、今日は教育の話。
そういえば僕はWebディレクターなのに専門学校のセンセイをやっていた変な奴でございます。で、離職してしばらくは「あんまり生々しいこと書くのもあれかな」と思ってたんですが、もう10年近く経つので（って実際はそこまで経ってないけど）そろそろいいかなーと。
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僕はもちろん？いまもWebディレクターとしてお仕事しているわけですが、立場的にはプロジェクト全体の仕切り、責任者だとか、いわゆる「プロジェクトマネージャー」的な動きが多く、会社内でも役職がついているいわゆる「えらいひと」の部類にはいる人です。
ってーことは、必然的に「部下」とか「アシスタント」みたいな人が会社組織としても案件としてもつくわけで、今日はそういう人への対応のお話です。
そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいディレクターのおじかんです。
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